神木公安点燃三大引擎 助推公安工作高质量发展
从警营阵地的红色文化浸润，到实战一线的人才梯队攻坚；从街巷阡陌的智能巡防网络，到服务民生的移动警务终端……神木市公安局点燃文化、人才、科技三大引擎，将文化软实力、人才硬支撑、科技新动能深度融入公安队伍建设和业务工作全过程，以高质量建设推动公安工作高质量发展。
厚植文化软实力 铸魂育人凝警心
“这场演出意义非凡，它不仅让我们在紧张工作之余得以放松身心，更拉近了警民之间的距离。”谈及1月10日神木公安举办的“奋进百强公安 护航平安神木”主题文艺演出，民警张政感慨道。这场晚会以文艺展示、情景演绎、诗歌朗诵等多元形式，全方位展现了神木公安队伍建设的丰硕成果，诠释了警民同心的深厚情谊，是神木公安文化育警凝聚警心的生动实践。
近年来，神木市公安局把文化育警贯穿队伍建设各环节，让警营文化成为凝聚力量、提振士气的重要载体。2025年春节秧歌展演中，神木公安秧歌队首次参赛便斩获二等奖，展现了公安队伍的别样风采；精心打造“奋进百强公安展厅”“晋绥公安总局王家庄旧址纪念馆”两大忠诚教育基地，以实物承载历史，用红色基因滋养初心，让忠诚履职成为全警自觉；心理健康服务中心24小时在线，为民警开展压力疏导、家庭关系调适，营造出“工作有张力、生活有温度”的暖心警营氛围。
同时，神木公安紧扣重要节点开展特色文化活动。元旦、春节等节日设置“节日我在岗”话题，清明节线上线下同步开展祭英烈活动，“三八”国际妇女节为女警定制文娱活动，“110”人民警察节组织重温入警誓词、荣誉仪式等活动，七一建党节开展入党宣誓、支部书记讲党课等活动。一系列丰富多彩的警营文化活动，持续提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
夯实人才硬支撑 强基固本练尖兵
人才是公安工作高质量发展的核心支撑。在2025年全市公安工作暨党风廉政建设会议上，18位公安领军、青年拔尖人才受到表彰。
为打造与百强县市发展相匹配的高素质公安铁军，神木公安全面启动队伍“两提两健”行动，聚焦作风形象提升、能力素质提升，健全人才强警机制、健全从优待警机制，推动全员专业能力整体跃升。该局聚焦基层实战需求，出台《神木市公安局“人才强警”工作实施方案》，建强公安人才库，明确入库比例限制，将人才遴选、管理的主动权交给警种部门，各警种可根据实际自主拟定人才库名称、规模和入库标准，开展遴选、培训、考核等日常管理工作。
在人才选拔培养中，神木公安坚持优中选优，民辅警符合要求均可入库，同时规范选拔程序和常态增减机制，为入库人才精准绘制专业“画像”，建深建广人才“蓄水池”。目前，全局已入库各类人才503人，创新建立“金盾银发智库”，首批聘用9名经验丰富的“银发人才”，为公安工作高质量发展建言献策、传经送宝。
为夯实人才培养硬件基础，神木公安建成4800平方米综合性实战训练场所和1万余平方米户外实弹射击训练场，可同时容纳120人开展全封闭实战化培训，以一流战训条件为人才发展保驾护航。同时，依托各警种专业优势，开展形式多样的专业培训和实战练兵。以学促练、以练促战，全面提升公安队伍专业能力和实战水平。全年开展各类技能提升学习培训班80余场次。
激活科技新动能 提质增效护平安
零下二十摄氏度的寒夜，11岁男孩负气离家，神木公安依托无人机热成像技术快速锁定孩子位置，成功实现安全救援。这一高效处置的暖心案例，正是神木公安大力推进科技强警战略，以科技赋能警务工作的生动缩影。
近年来，神木市公安局以“两智两慧”为着力点，持续加大科技投入，构建集数据研判、智能预警、精准打击于一体的智慧警务体系，让科技成为提升警务效能、护航平安神木的核心动能。该局研发智能化预警巡防系统，依托前端智能感知设备实现视频图像自动解析，对重点区域开展动态监测和风险预警，推动传统侵财案件发案数同比降低18.7%。
在交通管理领域，神木公安积极整合社会面监控，通过电子警察、违停自动抓拍等智能设备，实现交通秩序精准管控，有效降低交通事故发生率。为赋能基层一线，该局为各派出所配备移动警务终端、便携式身份证阅读器等智能装备，让民警在出警现场即可快速查询信息、核验身份，大幅提升处警效率。
同时，神木公安将无人机巡防深度融入“1、3、5”快反机制，搭配辖区派出所和特巡警力量，构建“显性+隐性”用警、“空中+地面”巡逻的立体化防控模式，切实提升社会面见警率、管事率和应急处置率。目前，全局共配备多旋翼、固定翼无人机14台，2025年累计执行巡逻任务1300余次，开展群众救助15次，参与大型活动安保27起，无人机巡防已成为平安神木建设的重要科技防线，为维护辖区社会治安大局持续稳定提供了坚实的科技支撑。
